Diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en el Poder Judicial de la zona sur de Honduras durante el primer semestre de 2025

Abstract

Este estudio tiene como objetivo describir el estado actual de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el Poder Judicial de la zona sur del sur de Honduras, desde la óptica de los funcionarios públicos. Se usó una metodología cuantitativa descriptiva se aplicaron encuestas estructuradas a 40 trabajadores del Poder Judicial ubicados en los departamentos de Choluteca y Valle. Los resultados señalan que, 52.5 % de los encuestados indicó no haber percibido prejuicios hacia personas con discapacidad en su ámbito laboral, lo que podría interpretarse como un indicio de un ambiente relativamente respetuoso. Sin embargo, 70% señala no haber interactuado con colegas con discapacidad, lo cual demuestra su limitada participación en los equipos de trabajo. Además, 40% manifestó no poseer conocimiento acerca de la presencia de criterios inclusivos en las convocatorias laborales, mientras que 30% percibe que estas no están disponibles en formatos físicos o digitales. En ese mismo contexto, 35% afirma la ausencia de protocolos institucionales relacionados con la inclusión, mientras que más del 70% desconoce si las normativas internas han sido actualizadas o si se han proporcionado capacitaciones en temas de inclusión y derechos humanos. No obstante, se detectó una disposición favorable del personal hacia procesos de mejora. Se llega a la conclusión de que es esencial implementar políticas inclusivas con un liderazgo claro, reforzar la regulación y mejorar la infraestructura y la formación para asegurar el acceso equitativo al empleo en el sistema judicial de la zona sur del país.